第52章 团队初建与信任交付

林风的行动力极强。在与张伟等人谈妥大方向后，他立刻通过秦冰的关系，找到了一位信誉良好、擅长处理科技类公司法律事务的律师，负责起草新公司的成立文件以及复杂的股权激励协议。

新公司被命名为“风行科技”，明确隶属于林风的“风行系”。注册资金由林风全额出资，他个人持有百分之七十的股份，张伟带领的原有团队（包括愿意留下的五名技术人员）以技术和人力资本作价，共同持有百分之二十的期权池（其中张伟个人占百分之八，赵默占百分之五，其余人分配剩下的百分之七），另外预留百分之十的期权用于吸引未来的人才。

这个股权结构既保证了林风的绝对控股权，也给了创始团队足够的激励空间，尤其是对赵默这样被破格提拔的技术核心，更是显示了极大的诚意和重视。

协议签署的那天，是在风园的书房里。张伟、赵默等六名原迅捷科技的骨干，郑重地在文件上签下了自己的名字。他们的脸上，没有了之前的惶恐和绝望，取而代之的是一种沉甸甸的责任感和重新燃起的斗志。

“从现在起，过去的一切都翻篇了。”林风看着眼前这支稚嫩却充满潜力的团队，语气严肃而诚恳，“风行科技不看资历，只看能力和贡献。我这里，机会平等，但要求也会很严格。张伟，公司的日常管理和对外联络交给你。赵默，技术方向和团队搭建你负主责，遇到解决不了的技术难题，可以直接找我。”

他将一本自己整理的、关于数据加密、网络通讯协议未来发展趋势的笔记（当然是经过伪装和只呈现思路的）交给了赵默：“这里面是我的一些不成熟的想法和收集的资料，你拿去参考，不必拘泥，关键是要找到可行的技术路径。”

赵默双手接过那本看似普通的笔记本，感觉重若千钧。他知道，这不仅仅是资料，更是无比的信任。

“林总，您放心！我们一定全力以赴！”张伟代表团队，激动地表态。

“叫我林风就好。”林风摆了摆手，“我不喜欢太正式的称呼。以后每周六上午，你们来风园开会，汇报进度，讨论问题。平时有事，随时电话。”

他将团队的核心会议地点放在风园，意在营造一种不同于传统办公室的、更开放和富有创造力的氛围。

初步搞定了风行科技的事情，林风心中一块石头落了地。虽然这只是一个微不足道的开始，甚至可能再次失败，但这代表着他终于迈出了组建自己核心技术团队的第一步。这笔投资，赌的不是项目，而是张伟的执行力和赵默这批人的技术潜力。

他把风行科技的日常财务管理也交给了苏婉清，让她开始接触更复杂的公司账目和期权管理。苏婉清虽然觉得压力很大，但还是认真地接了下来，开始自学相关的知识。她明白，林风的帝国雏形已现，她必须更快地成长，才能跟上他的步伐。


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