第3428章

高梵对其他人漠不关心，眼里只有乔岩，道：“见了就行了，你要有什么不方便说的，直接和屈叔说，让他转告。乔岩，你现在不用像之前那样拼命了，能干多少是多少，把摊子守住就行，不想干了过两年再跳出来。老爷子虽然退休了，办你的事轻而易举。或者说不用动用他的资源，我也能搞定。”

乔岩明白高梵的意思，道：“小梵，你应该了解我，天生的劳碌命，真要让我躺平，自己都过不去。这两天，我反复思考了下为什么来华同，初浅认知是协助王省长将来推动华同改革改制，更深层次的是利益集团的再分配和分割。”

“说实话，我压力很大，尤其看了你制定的改革方案后，感觉无从下手。先等等吧，等新书记上台后或许有新的指示精神，到时候再动手也不迟。”

乔岩粗略翻看了下高梵他们制定的改革方案，非常不错，如果照此执行下来，华同集团的收入实现翻番不是不可能，甚至可能出现几何倍的增长。但他们犯了一个致命的错误，把华同集团当成了企业去改制。

华同是国企不假，但运行的底层逻辑还是行政的那一套。管理体制依旧是金字塔结构，领导层的管理思维也是体制内的模式，不光是华同，大部分国企都是如此。想要打破原有规则，重塑运行机制，甭说乔岩，就是省委书记亲自推动，未必能推行下去。毕竟，牵扯的利益太多了。

最直观的，有将近一半的人下岗失业，这部分人该何去何从。一下子放到社会上，很有可能引起动荡。

作为国企，盈利毫无疑问是主业，还承担着诸多社会责任。需要创造更多的就业岗位，来缓解就业压力，转移剩余劳动力，同时也是吸引人才、留住人才的重要平台。

顶层管理者的思维和视角和普通人是不一样的，他们算的是大账，而不是一个企业的小账。吸引一个毕业生到华同入职，按月工资一万元计算，到退休能领五百多万。可他要结婚生子，买房买车，看病上学，购物消费，大部分费用又回流到资金池。政府再用回流的资金投资市政建设，提供优质服务，创造更多的机会。

所以，看似是一个不起眼的岗位，却能让整个城市良性健康运转。就业失衡时，政府便会亲自下场，创造临时工、合同工、公益性岗位、第三方购买服务等来缓解就业压力，以极少的资金即可撬动市场短暂的回弹。

于华同内部而言，为什么会变得如此臃肿，是一部分元老级的职工长久以来编织的庞大关系网。哪个领导不往进塞几个人，到不了总部，先去二级或三级公司不起眼的岗位，然后慢慢再往上走。倘若切割利益，这些人绝对会站出来公然反对。

各种因素叠加起来，乔岩不会贸然行动，没有十足把握之前依旧保持现状。他不可能为了别人的利益，搭上自己的前途和命运。实在干不下去，大不了免职。他这把“利剑”，也不是万能的。

尤其是现在，已结婚有子，不能像之前没有顾虑，横冲直撞。人一旦有了顾虑，胆子会越小。何况有前车之鉴，任何人的承诺都不如靠自己。

高梵宽慰道：“别给自己太大压力，如果觉得干不下去，咱就别干。乔岩，对我而言，肯定会不遗余力支持你的事业，但也要注重生活质量，不要把自己绷得太紧。”


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