第1177章 代价谁来承担？
两天后，市委书记办公室内。
罗泽凯坐在宽大的办公桌后，仔细翻阅着朴阳送来的厚厚一沓材料——
那份关于于穗和周国平人事调整方案的“建设性意见“。
办公室里很安静，只有纸张翻动的沙沙声。
阳光从窗户斜射进来，照亮了空气中浮动的微尘。
这份报告措辞严谨，逻辑清晰，完全从程序和工作的角度出发，却像一把精准的手术刀，将那份看似完美的方案剖析得体无完肤。
罗泽凯看得很仔细，不时用红笔在重点处做标记。
报告指出：
程序缺失：方案中的人选未经充分的民主推荐和组织考察环节，不符合《干部任用条例》规定。
人岗不适：对拟任用的省直机关干部缺乏针对苍岭实际情况的适应性评估，存在“水土不服“风险。
结构失衡：过度倚重空降干部，可能影响班子团结和本土干部积极性，不利于工作连续性。
时机不当：在当前“引水上山“和“红焰一号“产业推进的关键期，大规模调整核心部门一把手，可能造成工作断档，影响大局。
潜在风险：部分拟调整岗位涉及重大工程和项目审批，仓促换人可能引入不必要的风险和不确定性。
报告最后，还附上了一套“替代方案建议“，重点推荐了王浩、李颖等一批本地成长起来的实干型干部，并详细列举了他们的工作实绩和群众基础。
罗泽凯合上报告，身体微微后仰，靠在椅背上，嘴角露出一丝不易察觉的笑意。
他抬眼看向站在面前的朴阳，目光中带着赞许。
“很好。“罗泽凯用手指轻轻敲了敲报告封面，“这份意见很中肯，考虑得很周全。准备一下，下次常委会，重点讨论人事调整方案。“
“是，罗书记。“朴阳心领神会地点点头，脸上也露出了一丝放松的神情。
......
几天后，市委常委会如期召开。
会议按流程进行，当讨论到人事调整议题时，组织部长赵东来先例行公事地介绍了于穗和周国平联合提出的方案。
周国平率先发言。
他清了清嗓子，依旧是那副顾全大局的口吻：“这次人事调整，是为了尽快弥补左忠良案后的干部空缺，稳定队伍，优化结构。“
他环视会场，双手在桌面上交叠，“于穗同志推荐的省直干部，能力突出，视野开阔，能为我们苍岭带来新气象。“
“配合本地经验丰富的同志担任副职，可以形成优势互补，“周国平顿了顿，加重语气，“我认为这个方案是切实可行的。“
于穗紧随其后，她坐直身体，语气平静却带着不容置疑的专业度：“这份方案是基于对苍岭当前干部队伍结构和工作需求的初步研判。“
她的目光扫过在场的每一位常委，“推荐的省直同志都是我长期共事、知根知底的优秀干部，政治过硬，业务精湛。“
“我相信他们的到来，“于穗微微提高声调，“能够有效提升相关部门的专业水准和执行效率。“
两人一唱一和，试图先声夺人。其他几位与周国平关系密切的常委也交换着眼色，准备出言附和。
就在这时，罗泽凯轻轻咳嗽一声，吸引了所有人的注意。
他没有直接表态，而是将目光投向朴阳，语气平和地说：“朴秘书长，市委办前期对这份方案做了一些研究，有什么初步看法，可以先和大家通通气。“
所有人的目光瞬间集中到朴阳身上。
周国平微微蹙眉，手指无意识地转动着钢笔。
于穗则眼神一凝，敏锐地感觉到气氛的变化，她放在桌下的手不自觉地握紧了。
朴阳推了推眼镜，不慌不忙地翻开面前那份厚厚的“建设性意见“，语气平和而客观：
“根据罗书记的指示，市委办对于穗副书记和周市长提出的人事调整方案进行了初步研究。“他抬头看了看众人，
“我们主要是从程序合规性、人岗相适度、班子结构优化以及对当前重点工作的影响等几个角度，做了一些分析。“
他并没有直接否定方案，而是开始一条条地引用《干部任用条例》和相关规定，指出方案在程序上的跳跃和缺失。
接着，他又结合苍岭“引水上山“工程和“红焰一号“产业发展的实际需要，分析了大规模更换核心部门一把手，可能带来的工作衔接风险和执行效率问题。
他语气始终平稳，引用的都是红头文件和客观数据。但每一句话都像一根针，扎在周国平和于穗方案的要害上。
“......因此，我们认为，“朴阳最后总结道，目光坚定地看向罗泽凯，“此次人事调整，必要性毋庸置疑。“
他稍作停顿，环视会场，“但调整的时机、范围和方式，可能需要更加审慎。“
“建议遵循'大稳定、小调整'的原则，优先考虑在现有干部队伍中选拔经过实践检验、熟悉本地情况的优秀同志充实关键岗位。“
他特意提高了音量，“对于确实需要引进的外部人才，也应严格按照程序，进行充分的考察和评估，确保人岗相适，平稳过渡。“
他还顺势提到了“替代方案建议“中王浩、李颖等人的名字和优势。
朴阳发言完毕，会场陷入短暂的寂静。
有人低头沉思，有人交换着意味深长的眼神。
周国平的脸色有些难看，他端起茶杯喝了一口，借以掩饰自己的不悦。
他没想到朴阳会准备得如此充分，而且句句在理，让他难以反驳。
于穗放在桌下的手微微握紧，指甲几乎要掐进掌心。
她盯着朴阳，又瞥了一眼面色平静的罗泽凯，心中明了，这是罗泽凯精心策划的反击。
这个朴阳，已经彻底倒向了罗泽凯。
“我赞同朴秘书长的分析。“宣传部长高长江适时开口，声援朴阳。
他坐直身体，语气严肃：“干部工作是严肃的政治工作，必须稳字当头。“
他看向周国平和于穗，“尤其在我们苍岭当前这个爬坡过坎的关键时期，稳定压倒一切。“
“大规模引进陌生干部，风险不可控。“高长江摇了摇头，“我认为，应该优先启用那些在我们苍岭改革发展中证明过自己的干部。“
统战部长林国涛看了看周国平难看的脸色，想打个圆场。
他搓了搓手，语气缓和地说：“朴秘书长和高部长的顾虑也有道理。“
他转向于穗，“不过，于穗书记推荐的省里干部，水平肯定是高的......是不是可以部分采纳，比如先安排一两个岗位试试水？“
“试水的代价谁来承担？“罗泽凯终于开口，声音不高，却带着不容置疑的份量。
他目光锐利地扫过全场，最后落在周国平和于穗身上：“是'引水上山'的工程进度？还是'红焰一号'产业的布局？“
他拿起那份“建设性意见“扬了扬，语气严肃：“朴秘书长和高部长的意见很中肯，不是反对调整，而是强调要科学调整、稳妥调整。“
他顿了顿，加重语气，“我们做决策，不能只考虑需要，不考虑可能；不能只看到好处，看不到风险。“
“这份报告提出的问题，是客观存在的。“罗泽凯把报告放回桌上，发出清脆的声响，
“程序问题、风险问题，这些都是我们无法回避的。“
“我同意市委办的建议，“罗泽凯一锤定音，目光扫过在场的每一个人，
“此次人事调整，原则是'稳定为主，优化为辅'。“
他转向于穗，语气不容置疑：“具体方案，由于穗同志牵头，组织部负责，严格按照《干部任用条例》规定，重新进行民主推荐和组织考察。“
“重点从本地符合条件的优秀干部中选拔人才。对于确实需要从外部引进的特殊人才，必须单独说明理由，并经常委会充分讨论、集体决定。“
他完全采纳了“建设性意见“的核心观点，并以此为基础做出了决策。
周国平张了张嘴，还想再争辩什么，但看到罗泽凯那坚定的眼神和其他常委大多沉默或赞同的表情，知道大势已去。
他重重地叹了口气，硬生生把话咽了回去，脸色铁青。
于穗深吸一口气，压下心中的挫败感和怒意，努力维持着表面的平静。
她微微点头，声音尽量保持平稳：“好的，罗书记，我明白了。“
“我们会按照您的指示和常委会的精神，重新启动程序，确保人事调整工作依法依规、稳妥推进。“
她知道，这第一回合的正面交锋，她和周国平输了。
罗泽凯不仅轻松化解了他们的攻势，还借此机会进一步确立了自己的权威，并且将人事调整的主导权，以“遵守程序“的名义，实际上收回到了他自己手中。
虽然罗泽凯说了让于穗牵头，但终究还要必须按他定的原则和程序办。
散会后，周国平第一个阴沉着脸快步离开，连招呼都没打。
于穗走在后面，看着罗泽凯在朴阳、高长江等人簇拥下离去的背影，眼神复杂。
她低估了罗泽凯在苍岭的掌控力，也低估了朴阳、高长江这些本地实力派官员的政治智慧和选择。
“罗泽凯......果然名不虚传。“
她在心底默念，一股不甘的情绪在胸中涌动。
这份认知，反而激起了她内心深处因母亲而起的怨恨，让她更加坚定了留在苍岭、与罗泽凯周旋到底的决心。
回到办公室，她轻轻关上门，独自站在窗前凝望远方，久久未动。
窗外，苍岭市的轮廓在夕阳下显得格外清晰。
“不能就这样算了。“于穗低声自语，指尖传来阵阵凉意。
她转身走回办公桌，沉吟片刻后，终于拿起电话。
深吸一口气，拨通了——她的老上级，省委组织部部长任志高的号码。
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