管理者都在学的留人策略

《五星人才》第四章'用留五星员工的五个磁场'引发管理者的深度思考。书中提出的'职业发展双通道设计'（管理线+专家线并行）已被多家互联网公司采用，某上市公司年报显示员工流失率同比下降21%。作者强调的'情感账户存款理论'（每周至少3次正向激励）在知识星球引发万人讨论，特别书中'离职预警信号识别表'被赞为'管理者的CT扫描仪'。值得关注的是，书中披露的'头部企业人才战内部备忘录'内容，与近期某知名公司股权激励方案高度相似。B站相关解读视频累计播放超200万，弹幕中最常见的是'求老板看到这本书'。


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