东风胡新书揭秘:如何培养五星级下属
管理类畅销书《五星人才!这员工我招定了!》深度解析人才培养的黄金法则。作者东风胡基于十年人才发展研究,提出颠覆性的'人才炼金术':普通员工到五星人才的转化并非偶然,而是可复制的系统工程。
书中详细拆解的'GOLD培养模型'引发管理界震动:Growth(成长规划)要匹配组织发展节奏;Opportunity(机会创造)需遵循70-20-10原则;Leadership(领导力觉醒)通过情景化训练触发;Development(发展韧性)依靠挑战性任务锤炼。某制造业高管实践后反馈:'按这个方法培养的管培生,半年就能独当一面。'
读者特别推崇书中'人才显微镜'章节,指出识别高潜员工的5个微观表现:会议中的提问质量、跨部门协作时的立场选择、压力下的情绪波动幅度、学习新技能时的元认知策略、面对失败时的归因方式。这些洞见让不少管理者感叹:'过去我们可能错过了很多璞玉!'
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