第1750章 留住人，比什么都重要
一周后，那个女生还是没来入职，说是家里人不支持。
贾瀞雯有点遗憾，但没时间多想，因为更大的问题来了。
周五晚上，李明敲开了她办公室的门。
“贾总，有空吗？想跟您聊聊。”
他的表情很严肃。
贾瀞雯放下手里的文件：“进来吧，坐。”
李明坐下，手放在膝盖上，搓了搓。
“我……可能得辞职。”他声音很低。
贾瀞雯心里咯噔一下。
李明是团队的核心，爬虫系统主要就是他写的。
“出什么事了？”
“我父亲病了。”李明抬起头，眼圈有点红，“胃癌，中期。
老家医院建议去北京治，但费用很高。
我算了一下，现在这份工资，负担不起。
有家公司挖我，开价是现在的两倍。”
贾瀞雯沉默了。
她能理解，谁家里遇到这种事都会这样选。
“是哪家公司？”她问。
李明犹豫了一下：“搜乎。
他们通过猎头找到我，承诺给技术总监的职位，还有股票期权。”
贾瀞雯的心沉了下去。
竞争对手直接挖核心成员，这招够狠。
“李明，我能问问你父亲的治疗费用大概需要多少吗？”
“医生说，手术加化疗，至少要二十万。
后续还要定期复查。”
贾瀞雯思考了一会儿。
二十万，不是小数目，但也不是拿不出来。
“这样，你听我说。”她看着李明的眼睛，“首先，百度不能没有你。
你是团队的技术核心，这一点我清楚，陈总也清楚。”
她顿了顿：“其次，钱的问题，我们可以想办法。
公司可以预支你一年的工资，作为借款。
你慢慢还。
另外，我会跟陈总申请，给你额外的一部分期权，价值不低于搜乎开的条件。”
李明愣住了：“贾总，这……”
“最后，关于你父亲的治疗。”贾瀞雯继续说，“我知道协和医院的肿瘤科很好，我有个朋友在那儿工作，可以帮你联系专家。
如果你需要时间陪父亲看病，工作安排可以灵活，不用每天坐班。”
她说完，办公室里安静了很久。
李明低着头，肩膀在微微颤抖。
“贾总……”他声音哽咽，“谢谢你。
其实我也不想走，百度就像我的孩子，从一行代码开始看着它长大……”
“那就留下。”贾瀞雯说，“我们一起把百度做大。
等到百度上市的那天，你手里的期权，会远远超过现在搜乎开出的价码。”
李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”
送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。
她看看表，已经晚上十一点。
拿起手机，发现有一条新短信，是陈浩发来的。
“睡了没？有份文件发你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”
贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。
果然有一封新邮件，附件是个文档。
她点开，是一封长信。
“瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。
这是正常的，创业公司总会经历这些。
我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”
“首先，钱很重要，但不够。
技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”
“成就感来自看到自己的工作产生价值。
所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。
比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。
要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”
“成长空间来自学习和挑战。
技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。
可以设立技术分享会，鼓励内部交流。
也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”
“其次，关于期权分配。
我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。
分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。
核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。
要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”
“最后，文化建设。
技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。
你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。
要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”
“以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。
记住，人是公司最宝贵的资产。
留住人，比什么都重要。”
信很长，贾瀞雯读得很仔细。
读完，她回复了两个字：“收到。”
关掉电脑，她走到窗边。
北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。
她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。
公测还有两周。
服务器已经扩容完毕，宣传材料在设计，用户注册系统在测试。
路还很长，而且越来越难走。
但至少，他们还在往前走。
她拿出手机，给陈浩发了条短信：“信收到了，很受用。
下周公测准备就绪，等你来北京剪彩。”
几分钟后，手机屏幕亮起。
“好。
等我去。”
贾瀞雯看着那四个字，笑了笑。
关掉手机，收拾东西准备回住处。
走出办公楼时，她回头看了一眼三楼的窗户。
那里亮着灯，是李明还在加班。
这个差点离开的年轻人，现在正为了父亲，也为了百度，在深夜写代码。
她忽然觉得，创业这条路虽然难，但值得。
因为一起走的人，值得。
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