第1749章 本身就是最好的证明
李明把最后一份试用反馈表放在桌上，嘴角忍不住上扬。
“贾总，你看这个。”他抽出其中一张，“这是北大的李教授写的。
他说我们的搜索引擎‘速度快，结果相关性强，已经具备了实用价值’。”
张涛凑过来，手里也拿着一叠反馈表：“我这边的评价也不错。
有个报社的编辑说，用我们搜资料，比去图书馆翻报纸快多了。”
贾瀞雯接过那些反馈表，一张张翻看。
这是他们精心挑选的第一批试用用户，五十个人，有高校教师，有媒体编辑，有科研人员。
反馈表上大部分打了“优秀”或“良好”，批评意见集中在界面不够美观和偶尔的搜索错误上。
“准确率统计出来了吗？”她问。
王磊从电脑前抬起头：“刚算完。
试用期间的平均准确率达到了百分之六十五。
比一个月前提高了十五个百分点。”
会议室里响起一阵低低的欢呼声。
五个年轻人互相击掌，脸上是压抑不住的兴奋。
三个多月的努力，终于看到了回报。
贾瀞雯也笑了，但笑得很克制。
她知道这只是开始，但至少是个好的开始。
“大家辛苦了。”她说，“今晚我请客，想吃什么？”
“火锅！”五个人异口同声。
晚上，中关村一家老火锅店。
红油在锅里翻滚，热气腾腾。
六个座位挤在一起，桌上摆满了肉和菜。
李明举着啤酒杯站起来：“我提议，先敬贾总一杯。
没有贾总，就没有今天的百度。”
其他人纷纷举杯。
贾瀞雯也站起来，手里的杯子跟大家碰在一起。
“不是我，是我们。”她认真地说，“是你们一行行代码写出来的。
是你们熬了无数个夜调试出来的。
这杯酒，敬大家。”
火锅吃到一半，张涛忽然说：“贾总，我觉得我们可以开始准备公测了。
现在产品已经稳定，用户反馈也不错。
早点推向市场，早点收集真实用户的数据。”
贾瀞雯点点头：“我也在想这个事。
明天开会具体讨论。”
气氛正热烈，她的手机响了。
是公司新招的前台小王打来的。
“贾总，不好意思这么晚打扰您。
刚收到一份快递，好像是行业分析报告，我看封面挺重要的，就想着告诉您一声。”
“没事，放我办公室吧。”贾瀞雯说。
挂断电话，她心里莫名有些不安。
那份报告是托朋友从香港带回来的，关于国内互联网市场的最新动态。
第二天一早，贾瀞雯刚到办公室就拆开了那份报告。
翻到搜索引擎相关章节时，她的手指停住了。
报告第三页，标题是“新兴搜索服务商分析”。
下面列了几家公司，其中一家叫“搜乎网络科技有限公司”，注册地在上海，成立时间比百度早两个月。
报告内容不多，但关键信息都有：搜乎已经推出了网页搜索服务，目前收录量约五万网页，主要面向上海地区的企业用户。
创始人叫刘志远，有海外留学背景，团队规模二十人左右。
贾瀞雯盯着那几行字，看了很久。
然后她拿起手机，打给陈浩。
电话接通时，陈浩好像在开车，背景有音乐声。
“浩哥，出事了。”贾瀞雯开门见山，“我们有竞争对手了。”
她把报告内容复述了一遍。
电话那头安静了一会儿，音乐声关掉了。
“搜乎……”陈浩重复这个名字，“你确定他们做的是网页搜索引擎？”
“报告上是这么写的。
收录量五万，已经推出服务了。”
陈浩想了想：“你找人去试试他们的产品。
注册个账号，搜几个关键词，看看效果。”
“好。”贾瀞雯顿了顿，“我们要不要……调整策略？”
“先别急。”陈浩的声音很稳，“等测试结果出来再说。
对了，报告上说他们收录量多少？”
“五万左右。”
“那我们领先。”陈浩说，“我们现在有十万网页，而且还在快速增长。
技术上的事我不担心，你们的核心算法应该比他们先进。”
挂断电话后，贾瀞雯叫来李明。
“你帮我个忙，去注册个搜乎的账号，测试一下他们的搜索效果。
低调点，别让人知道是我们。”
李明下午就完成了测试。
他拿着打印出来的结果来找贾瀞雯时，表情有点复杂。
“贾总，我试了。”他把打印纸放在桌上，“他们的产品……怎么说呢，能用，但比较初级。”
“具体点。”
“收录量确实不大，我搜的几个关键词，返回结果都很少。”李明指着其中一行，“你看这个，搜‘电脑报价’，只返回了三条结果，还都是同一个网站的。
他们的爬虫覆盖面应该很窄。”
“速度呢？”
“比我们慢。
平均响应时间大概二十秒。
界面也丑，满屏都是广告链接。”
贾瀞雯仔细看着那些测试结果，心里渐渐有了底。
她再次打给陈浩。
“测试结果出来了。
你说得对，他们技术确实比较初级。
收录量少，速度慢，界面也不够友好。”
陈浩在电话那头笑了：“那就好。
我估计他们的技术比我们落后至少半年。
但这提醒我们一件事--市场不会等我们慢慢完善。
我们必须加速。”
“你的意思是？”
“提前推出公测版。”陈浩说，“原计划不是下个月吗？提前到这个月底。
先把产品推出去，占领用户心智。
技术可以边用边改进。”
贾瀞雯思考着这个建议。
风险是有的，产品还不够完美。
但如果不抢时间，等搜乎做大，就更难竞争了。
“好。”她下了决心，“我马上安排。”
挂了电话，她开始列公测准备清单：服务器扩容、宣传材料、用户注册系统……
三天后，新的问题出现了。
贾瀞雯正在面试一个技术岗位的候选人。
是个女生，二十六岁，北航计算机系毕业，两年工作经验。
简历很漂亮，笔试成绩也很好。
面试到最后，贾瀞雯觉得挺满意，正准备说录用的事，女生忽然问：“贾总，我能问个问题吗？”
“你说。”
“咱们公司……有女程序员吗？”女生问得小心翼翼，“我面试过几家公司，有些老板直接说，女的不适合写代码，让我去做测试或者文档。”
贾瀞雯愣住了。
她看了看会议室外面，团队五个人全是男的。
倒不是她有意不招女生，而是投简历的女生本来就少。
“目前没有。”她如实说，“但我们不排斥任何性别。
只要技术过硬，我们都欢迎。”
女生点点头，但表情明显有些犹豫。
面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。
“性别偏见哪里都有。”陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。
但你要记住，我们是靠实力说话的。
下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”
“展示数据？”
“对。
比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准确率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。
如果没有，就说我们只看技术指标，不看性别。
用户搜一个关键词，不会因为搜索引擎是男是女而选择用或不用。”
陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。
不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”
贾瀞雯记下了。
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